12 Pflegeführungskräfte. Ein ehrliches Gespräch.
Kein Vortrag. Echter Dialog.
Wann haben Sie das letzte Mal eine Veränderung angekündigt — und in müde Gesichter geschaut?
Nicht weil die Leute nicht wollen. Sondern weil sie es schon zu oft gehört haben. Ohne dass sich danach etwas verändert hat.
3 von 4 Kliniken starten Kulturwandel-Initiativen. Nach 3 Monaten ist alles beim Alten. Nicht weil die Menschen versagt haben. Sondern weil kein Rahmen da war, der den Wandel hält — wenn der Alltag wieder zuschlägt.
Die Frage ist nicht: Wie motiviere ich mein Team?
Die Frage ist: Was muss ich an der Struktur ändern, damit Veränderung diesmal hält?
Oliver Hommel, Pflegedirektor am Klinikum Stuttgart, hat genau diese Frage für 3.000+ Mitarbeitende beantwortet. Nicht mit Appellen. Mit einer Führungsstruktur, die trägt.
„Ich habe gemerkt, dass es vollkommen ausreichend ist, Raum zu geben. Ich habe nichts kommentiert, nichts entschieden — und genau das hat Wirkung erzeugt.“Oliver HommelPflegedirektor, Klinikum Stuttgart
Der Governance Talk ist kein Workshop und kein Seminar. Es ist ein geschlossenes Format für maximal 12 Pflegeführungskräfte, die über eine Frage sprechen wollen: Wie führst du so, dass andere wachsen?
Kaffee, See-Blick, Lakehouse-Atmosphäre
Die Organisations-Lebenskurve und strategisch-operative Funktionstrennung
Das Leuchtturmprojekt — was passiert, wenn Führung loslässt
Informeller Austausch am See
Ehrlicher Austausch unter Führungskräften — kein Vortrag
Was Sie konkret mitnehmen und wie es weitergehen kann
Persönliche Gespräche in entspannter Atmosphäre
„Kulturwandel beginnt nicht mit einem Workshop. Er beginnt mit einer Entscheidung.“
20+ Jahre Organisationsentwicklung. Ingenieur, Jurist, Unternehmer. Martin hat selbst ein Unternehmen aufgebaut und auf Selbstorganisation umgestellt — bevor er anfing, andere dabei zu begleiten.
Heute begleitet er Kliniken und Mittelständler dabei, Führungskultur so aufzubauen, dass Fachkräfte bleiben wollen, nicht müssen. Sein Ansatz: Fang oben an. Alles andere ist Zeitverschwendung.
12 Plätze. Geschlossener Kreis. 7. Mai 2026.