Agilität ist keine Selbstorganisation.

Und Selbstorganisation ist nicht Agilität.
Die beiden Begriffe werden ständig, selbst von sog. Experten, verwechselt – dabei unterscheiden sie Welten.

🔵 Agilität
= eine Arbeitsmethodik (Scrum, Kanban, Sprints, Dailys)
Ziel: Schneller liefern. Flexibler reagieren.

🟢 Selbstorganisation (nach Laloux)
= Organisationsparadigma (Selbstführung • Ganzheitlichkeit • Evolutionärer Sinn
Ziel: Menschen befähigen, Verantwortung zu übernehmen – ohne Hierarchie als Steuerungsinstrument.

Der Unterschied?
💥 Agilität organisiert die Arbeit. Selbstorganisation organisiert die Organisation.

💥Agilität braucht Rollen, Rituale und Tools.
💥Selbstorganisation braucht Haltung, Klarheit und strukturelle Verantwortung.

Beides kann zusammen funktionieren, aber es sind zwei völlig verschiedene Betriebssysteme. Wer Selbstorganisation will, braucht kein Scrum.

Er braucht duale Führung, in der die strategische Führung die Orientierung gibt, ohne Kontrolle auszuüben.

Weitere Beiträge

„Was – Glück? Das ist doch bitte schön zu Hause, aber nicht bei der Arbeit.“

Diesen Satz hat Oliver Hommel schon oft gehört. Er ist Pflegedirektor am Klinikum Stuttgart. 3.000+ Mitarbeitende. Und er sagt etwas, das viele Führungskräfte sich nicht trauen:
Weiterlesen

Eine Pflegedienstleitung hat mir kürzlich gesagt:

„Die Mitarbeiter brauchen so viel Wertschätzung. Ich komme vor lauter Lob-Verteilung gar nicht mehr zu meiner eigenen Arbeit.“
Weiterlesen

Führen ohne Worte.

Ein Pferd folgt dir, wenn du präsent bist. Wenn du da bist – ganz da. Gestern auf der Koppel.
Weiterlesen

Verspielte Freiheit? Warum Geramanis recht hat und warum das kein Grund ist, aufzugeben.

Aber es funktioniert. Wenn man es richtig angeht. Was viele vergessen: Selbstorganisation heißt nicht Chaos. Es heißt, dass Menschen erleben, dass sie wirksam sind. Dass das, was sie tun, einen Unterschied macht.
Weiterlesen

Selbstorganisation im Klinikum – klingt mutig. Ist es auch.

Aber es funktioniert. Wenn man es richtig angeht. Was viele vergessen: Selbstorganisation heißt nicht Chaos. Es heißt, dass Menschen erleben, dass sie wirksam sind. Dass das, was sie tun, einen Unterschied macht.
Weiterlesen

Die #NewWorker Leader haben ihren Abschluss gemacht. Mit Zertifikat.

Aber das Zertifikat ist nicht das, was zählt. 💡 Was zählt: Führungskräfte eines großen deutschen #Klinikums gehen ab heute mit einer klaren Vision zurück in ihre Organisation. Sie wissen, wofür sie führen. Sie wissen, was sie verändern wollen. Und sie haben den Mut, damit anzufangen — bei sich selbst.
Weiterlesen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur.

Linkedin Facebook-f Spotify Youtube Instagram
  • Impressum
  • Datenschutz
Menü
  • Über Uns
  • Angebote
  • Podcast
  • Blog
  • Kontakt

Bleiben Sie neugierig
und informiert