Diesen Satz hat Oliver Hommel schon oft gehört. Er ist Pflegedirektor am Klinikum Stuttgart. 3.000+ Mitarbeitende. Und er sagt etwas, das viele Führungskräfte sich nicht trauen:

„Wenn wir nur den Anspruch hätten, alle Mitarbeitenden als zufriedene Mitarbeitende zu haben, dann können wir New Work gleich lassen. Das ist Durchschnitt. Das ist Mittelmaß.“

Zufriedenheit heißt: Ich komme damit klar. Ich ertrage es. Glück heißt: Ich will hier sein. Ich gebe alles.

Der Unterschied ist kein Wohlfühlthema. Er ist ein Leistungsfaktor. Und er beginnt mit der Frage, ob Führung den Mut hat, Glück zum Ziel zu machen — nicht nur Zufriedenheit.

Am 7. Mai sprechen 12 Pflegeführungskräfte im Lakehouse am See genau darüber. Geschlossen. Ehrlich. Ohne Folien.