Kann ein Blog
deine Sicht auf die Zukunft verändern?

Endecke spannende Beiträge, die sich mit den Themen New Work, Führung, Mindset und Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen.

Unsere Artikel bieten praxisnahe Tipps, wertvolle Einblicke und inspirierende Ideen für alle, die die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten möchten. Tauche ein in unsere Blog-Beiträge und lasse Dich inspirieren!

Frisch gedacht, frisch geschrieben

Neueste Blog-Beiträge

Vincent Kompany – ein charismatischer Leader

Vincent Kompany hat mit seinem Statement zum Rassismus-Vorfall um Vinicius Jr. nicht nur Fußball, sondern pure Führungs-Kultur gezeigt.

Deine Vision ist kein Ziel. Sie ist ein Weg. 🌱

Sie verändert sich mit Dir – mit jedem Schritt, jeder Erfahrung, jedem Gespräch. Im Workshop „New Worker Leader – Mentor 1“ begleiten wir Dich genau auf diesem Weg.

Die “Vision” von Selbstorganisation verändert kein System.

Aber die Umsetzung dieser Vision bedeutet einen tiefgreifenden Wandel für das Unternehmen und funktioniert erst, wenn von der obersten Führung eine glaubwürdige Sogwirkung ausgeht. Diese "Sogwirkung" entsteht, wenn mindestens 50 % der strategischen Führung die Transformation nicht nur unterstützen, sondern "leben"?

Ist Pflege heute Versorgung – oder darf sie auch Gesundung gestalten?

In einem Meeting mit dem Universitätsklinikum Mannheim, in dem #NewWork auf #PathwaytoExcellence traf, entstand ein entspannter, aber spannender Disput über den Zweck eines Krankenhauses (Purpose) zwischen mir als Bürger und der Pflegedienstleitung.

Vier Menschen. Ein Team. 

Und ein wichtiger Schritt von Theorie zu gelebter Verantwortung. Vier Mitglieder des Hashtag#NewWorker Governance Teams des Klinikum Stuttgart haben erfolgreich die Ausbildung zum Hashtag#NewWorker Governance Mentor abgeschlossen.

„Wenn zwei sich streiten, freut sich der Dritte.“

Sagt das Sprichwort. In vielen Organisationen stimmt das – außer der Dritte ist die Führungskraft.

Bye-Bye Chef Folge 10: Selbstorganisation vertreibt Unglücklichsein

Unglücklich zu sein gehört zum Menschsein dazu und ist keine Krankheit. Problematisch wird es erst, wenn sie bleibt und wir nicht verstehen, woher sie kommt.

Vincent Kompany – Herbstmeister durch Haltung

Als Vincent Kompany nach dem Erreichen der Herbstmeisterschaft auf der Pressekonferenz sprach, richtete er den Fokus auf das Wesentliche: Erfahrung, Demut und Verantwortung – und auf die Menschen auf dem Platz.

Eine andere Architektur von Führung, Verantwortung und Steuerung. 

In einem #New Worker Managementsystems liegen die entscheidenden strukturellen Änderungen in einer anderen Architektur von Führung, Verantwortung und Steuerung.

Bye-Bye Chef # 10 – „Menschen können mit Freiheit nicht umgehen

Diese Aussage ist oft kein Menschen-, sondern ein Führungszeugnis.

Bye-Bye-Chef Folge 9 – Zielsysteme

Warum #Zielsysteme oft wirtschaftlichen Schaden anrichten: Ich beobachte in vielen Organisationen ein wiederkehrendes Muster: Von „selbstorganisierten Teams“ werden ambitionierte, messbare Ziele eingefordert. Sobald sie formuliert sind, werden sie von oben nachgeschärft.

Was passiert, wenn New Work auf Mitbestimmung trifft?

Die neue Folge des New Worker Podcasts mit Stefanie Sawicki, Betriebsrätin bei TKMS, ist veröffentlicht und kann ab sofort gehört werden.

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Unser Blog ist mehr als nur eine Sammlung von Artikeln. Er ist eine Plattform, auf der wir unser Wissen und unsere Erfahrungen teilen, um Dich auf Deinem Weg in die neue Arbeitswelt zu unterstützen. Die Inhalte sind praxisnah und bieten direkt umsetzbare Strategien, die Dir helfen, beruflich und persönlich zu wachsen.

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Highlight des Jahres

New Worker Hotspot 2025

8. und 9. November 2025
DAS Bildungs-Event rund um New Work, Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung. Tauche ein in praxisnahe Workshops und impulsstarke Erkenntnisse, um die Prinzipien der neuen Arbeitswelt zu verstehen und direkt umzusetzen.

Webinar

Kostenfreies Kristallgespräch® Webinar

23. November 2025 um 11 Uhr
Erfahre in nur 2 Stunden, wie du mit einem Kristallgespräch® jedes Gespräch so führst, dass Klarheit entsteht, Vertrauen wächst – und echte Transformation geschieht.