Diese Aussage ist oft kein Menschen-, sondern ein Führungszeugnis.
Wer jahrelang:
👉 entscheidet,
👉 kontrolliert,
👉 korrigiert,
erzieht keine Verantwortungsträger, sondern Abhängigkeit, die erst zu Krisen führt.

Dann rufen die Menschen nach Führung. Nicht, weil sie unfähig sind.
Sondern weil man sie nie hat üben lassen.

Autoritäre Führung fühlt sich stabil an. Sie ist aber nur kurzfristig wirksam.
Echte Führung heißt:
👉 oben klar strategisch entscheiden
👉 unten die Selbstorganisation wirklich verantworten lassen

Alles andere ist Kontrolle mit gutem Gewissen.

In meinem im Frühjahr erscheinenden neuen Buch „Bye-Bye-Chef“ beschreibe ich den erprobten Aufbau eines nachhaltig wirkenden Hashtag#NewWorker Managementsystems.