Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur.
8. und 9. November 2025
DAS Bildungs-Event rund um New Work, Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung.
Tauche ein in praxisnahe Workshops und impulsstarke Erkenntnisse, um die Prinzipien der neuen Arbeitswelt zu verstehen und direkt umzusetzen.
23. November 2025 um 11 Uhr
Erfahre in nur 2 Stunden, wie du mit einem Kristallgespräch® jedes Gespräch so führst, dass Klarheit entsteht, Vertrauen wächst – und echte Transformation geschieht.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
Gute und schlechte Ergebnisse sind immer ein Resultat menschlichen Handels. Genau hier hilft der Blick auf die strategischen ESVI-Bausteine eines Unternehmens. Nicht therapeutisch. Sondern klärend.
😕 Unglücklich durch falsches Tun (E – Ergebnisse)
Manchmal sind wir unglücklich, weil wir Dinge tun, deren Wirkung wir nicht spüren. Dann fehlt uns der Sinn der Arbeit und Selbstwirksamkeit.
👉 Lösung: Selbstorganisation hilft, weil Teams Aufgaben, Ziele und Prioritäten näher an der realen Arbeit gestalten. Wirksamkeit wird erlebbar und Unzufriedenheit sinkt.
😵💫 Unglücklich durch Chaos (S – Strukturen)
Überforderung entsteht oft durch fehlende Ordnung oder zu viel Bürokratie, Routinen und klare Prioritäten. Chaos oder Korsett.
👉 Lösung: Selbstorganisation ist dynamisch. Flexible Teams entscheiden nicht nur, was sie tun, sondern auch bewusst, was sie lassen. Angemessene Struktur und Organisationsdisziplin schaffen Ruhe.
❓ Unglücklich durch Sinnverlust (V – Vision)
Wenn du morgens nicht weißt, wofür du aufstehst. Es interessiert sich ohnenin niemand für Deine Ideen. Besonders in alternden Organisationen werden Besitzstand und Status zum lähmenden Ballast.
👉 Lösung: Selbstorganisation verbindet Arbeit wieder mit Beitrag und Sinn.
Menschen erleben, wofür sie gebraucht werden, nicht nur, was sie abarbeiten. Sinn entsteht dort, wo Verantwortung wirklich übernommen wird.
🧍♂️ Unglücklichsein trotz stabiler Verhältnisse (I – Integration)
Alles läuft irgendwie, doch innerlich ist es leer. Dann fehlen echte Beziehungen. 👉 Lösung: Rituale und organisierte Reflektionschleifen stärken die soziale Bindung, weil sie gemeinsames Entscheiden und Tragen von Verantwortung voraussetzt.
🧭 Fazit: Unglücksein ist oft ein Ungleichgewicht im System.
👉 Wer versteht, welcher ESVI-Faktor fehlt, kann gezielt handeln – statt Menschen zu reparieren.
👉 Selbstorganisation ist dabei kein Selbstzweck, sondern ein Hebel für Balance, Wirksamkeit und Menschlichkeit. Die entscheidende Frage lautet
„Wie schaffen wir ein ausgeglichenes ESVI-Verhältnis?“
Das gilt für Menschen. Und für Organisationen. Sehr oft hängt Unglücklichsein mit der Lebensphase eines Unternehmens zusammen: In jungen Organisationen ist Energie spürbar. Mit zunehmendem Alter weicht sie häufig durch Routine, Gleichgültigkeit – manchmal Unglücksein.
In meinem neuen Buch beschreibe ich das #NewWorker Managementsystem, ein Leitfaden zum Aufbau von selbstorganisierten Unternehmen.