„Glück im Beruf“ immer noch als „privat“

Am Rande des #NewWorker Hotspot 2025 hatte ich Gelegenheit, mit Oliver Hommel, Pflegedirektor des Klinikums Stuttgart, über „Zufriedenheit“ und „Glück“ zu sprechen. Seine Aussage ist entwaffnend klar:

„Zufriedenheit ist Mittelmaß. Glück ist der Unterschied.“

💥Der Pain Point:
Viele Organisationen trauen sich bis heute nicht, über „Glück im Beruf“ zu sprechen. Es gilt als weich, als naiv, als „nicht professionell“. Es gilt immer noch der alte Glaubenssatz „Arbeit ist kein Vergnügen!“

Dabei verlieren wir dadurch genau das, was Unternehmen und unsere Gesellschaft heute am dringendsten brauchen: intrinsisch motivierte Menschen.

💡 Was Glück im Beruf wirklich bedeutet – und warum #NewWorker es einfordern war das große Theme auf dem #NewWorker Hotspot 2025.

1️⃣ Für den Menschen:
Zufriedenheit heißt: Ich halte etwas aus.

Glück heißt: Ich wirke, ich wachse, ich bin lebendig.

Hashtag#NewWorker wissen: Nicht der Obstkorb motiviert, sondern die Möglichkeit, die eigenen Stärken einzusetzen, Gutes zu tun und Sinn zu erleben. Wir wollen spüren, dass wir leben – jeden Tag!

2️⃣ Für das Team:
Teams, die Glück erleben, arbeiten anders:
– höhere psychologische Sicherheit
– bessere Kommunikation
– mehr Eigenverantwortung
– mehr Mut und weniger Angst
– mehr Innovation

Glück ist ein sozialer Verstärker: Wenn ein Team strahlt, strahlt das ganze System.

3️⃣ Für das Unternehmen:
Unternehmen, die „nur Zufriedenheit“ anstreben, bleiben im Durchschnitt stecken. Unternehmen, die Glück ernst nehmen, erreichen:
– bessere Ergebnisse
– geringere Fluktuation
– gesündere Kommunikation
– höhere Attraktivität für Fachkräfte
– eine starke, moderne Arbeitgebermarke

Oder wie Oliver Hommel sagt: „Wenn wir nur Zufriedenheit wollen, können wir New Work direkt lassen.“

🔑 Die Voraussetzung: Eine Kommunikationskultur, die Glück ermöglicht

Wir sind nicht für das Glück der Mitarbeiter verantwortlich, aber für die Rahmenbedingungen. „Glück und Erfolg im Beruf“ entsteht nicht zufällig. Es entsteht dort, wo Menschen miteinander sprechen können – echt, klar, dialogisch, ohne Angst.
– Denn ohne Sprache keine Beziehung.
– Ohne Beziehung kein Vertrauen.
– Ohne Vertrauen keine Selbstorganisation.
Kommunikation ist der Anfang jeder Veränderung.

Glück im Beruf ist ein Wirtschaftsfaktor, ein Leadership-Entscheid, ein Kulturtreiber. Und genau hier beginnt moderne Führung:

Nicht Glück zu verordnen – sondern die Bedingungen dafür zu gestalten.
Unternehmen, die das verstehen, bauen die Arbeitswelt, in der New Worker wirklich wirken können.

👉 Wenn du deine Organisation so aufstellen willst, dass Glück im Beruf zu besseren Ergebnissen führt:

Dann lass uns über das New Worker Managementsystem und die Duale Führung sprechen.