Manchmal braucht ein Titel klare Worte.
Manchmal sogar sehr klare.
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New Work ist eine Frage der Befähigung – nicht der Methoden
Viele Unternehmen sprechen über New Work, über Selbstorganisation, moderne Strukturen oder neue Rollen. Doch der entscheidende Punkt wird oft übersehen:
💡 New Worker vs. Bayer/Anderson: Welcher Führungsansatz ist realistischer?
Eine ChatGbt-Analyse:
In den letzten Monaten wurde viel über radikale Dezentralisierung gesprochen – ausgelöst durch Bill Andersons Ansatz bei Bayer. Gleichzeitig wächst das Interesse an menschenzentrierten Modellen wie New Worker. Beide verfolgen ein ähnliches Ziel: mehr Freiheit, weniger Bürokratie, mehr Wirksamkeit.
„Was bedeutet „Sinn“ für New Worker?“
Diese Frage höre ich immer wieder. Und jedes Mal merke ich:
Kognitiv ist sie kaum zu beantworten – weil Sinn kein Gedanke ist. Sinn ist ein Gefühl.
In der Hashtag#NewWorker Philosophie entsteht Sinn aus zwei Quellen:
👉 persönlichem Wachstum und
👉 sozialer Bindung.
Genau so erlebe ich Sinn selbst. Wenn ich morgens gern aufstehe, um zu arbeiten. Dann erlebe ich „Sinn“!
„Glück im Beruf“ immer noch als „privat“
„Glück im Beruf“ immer noch als „privat“
Am Rande des Hashtag#NewWorker Hotspot 2025 hatte ich Gelegenheit, mit Oliver Hommel, Pflegedirektor des Klinikums Stuttgart, über „Zufriedenheit“ und „Glück“ zu sprechen. Seine Aussage ist entwaffnend klar:
Lieber Martin, es war mir eine Freude, beim Hotspot mitwirken zu dürfen
Lieber Martin,
es war mir eine Freude, beim Hotspot mitwirken zu dürfen und dank Steffi viele inspirierende Persönlichkeiten kennenzulernen. Die Atmosphäre, das Team und die Art, wie Sandra und Du die Inhalte vermittelt habt, haben mich wirklich begeistert.
Ein großartiges Gespräch – und ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt.
Ein großartiges Gespräch – und ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt.
Ein großartiges Gespräch – und ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt.
Wenn Organisationen beginnen, von innen heraus zu leuchten, dann ist das kein Zufall, sondern das Ergebnis einer Kultur, in der Menschen wirken dürfen statt nur zu funktionieren.
🌟 Der New Worker Hotspot – wo Menschen wieder spüren, warum Arbeit Sinn macht.
Alle Menschen tragen laut @Prof. Gerald Hüther zwei Grundbedürfnisse in sich:
👉 Soziale Bindung und
👉 inneres Wachstum.
„Früher schlug Hierarchie Fachwissen. Heute ist es umgekehrt.
Wissen ist nicht länger einer privilegierten Führungsschicht vorbehalten. KI, Netzwerke, Open Source und Communities macht Kompetenz überall in der Organisation verfügbar. Autorität entsteht heute aus Beitrag, Kompetenz und Verantwortung – nicht aus dem Rang.
„Früher schlug Hierarchie Fachwissen. Heute ist es umgekehrt.
Wissen ist nicht länger einer privilegierten Führungsschicht vorbehalten. KI, Netzwerke, Open Source und Communities macht Kompetenz überall in der Organisation verfügbar. Autorität entsteht heute aus Beitrag, Kompetenz und Verantwortung – nicht aus dem Rang.